職場安全

員工是公司最重要的資產，公司內作業活動皆以員工安全與健康為出發點，晉弘科技遵循政府法律與規範，並透過員工教育訓練與內部溝通管道落實宣導，強化安全意識與認知。

 

工安室

本公司於總經理下設工安室，主要工作項目為職業安全衛生管理教育及實施，並預防職業危害。

 

運作情形：

1、自動檢查

為保障公司及全體員工的安全與健康，並確保所有機械設備、設施、警報、消防設施保有正常功能，本公司積極推動自動檢查，並藉由發現潛在之危害，而予以有效的預防職業災害發生。
本公司自動檢查項目包括高/低壓電器設備、危害性化學品管理、防護具及各項危險性作業之檢點等，公司設檢點表定期檢查。
 

2、作業環境監測

為提供員工一個安全及衛生之作業環境，本公司每半年針對有機溶劑、危害性化學品、二氧化碳、照明及噪音定期實施作業環境測定，目前測定結果報告皆為正常。
 

3、教育訓練

本公司有一套很完整的教育訓練系統，針對新進員工及在職員工皆會排定各種訓練課程，目的是要提升員工對安全、衛生及環保之意識，進而降低職業災害。
相關的課程包括：
新進人員訓練：職業安全衛生教育訓練〈3小時/年〉。
危害通識課程：介紹本公司危害物質之特性及使用原則〈3小時/年〉。
特殊作業人員訓練：特殊/一般作業人員、作業主管等訓練。
專責人員培訓：環保相關專責人員培訓。
緊急應變訓練：包括訓練及演練〈1小時/年〉。
消防安全演練：包括訓練及演練〈3小時/年〉。

4、危害物管理

本公司在危害物的管理方面，著重於四大重點：
標示：現場所有化學品及儲存區皆有中英文標示。
安全資料表 (SDS)：要求供應商提供中英文之SDS，並於防爆櫃儲存擺放，及放置於現場供員工隨時查閱。
清單建立：每年或化學品有更動時，更新化學品清單，並建立全廠區化學品清單資料庫，以利危害物管理。
化學品儲存/使用安全：訂定儲存及使用相關規定，並於每半年針對全廠區化學品普查一次，及不定期實施現場抽查。
 

5、災害應變演練

本公司每半年舉辦至少1次的全廠區的消防與疏散逃生演練，期望透過防災應變演練，從而提升緊急應變處理能力。
 

6、健康管理

每年辦理全體員工健康檢查，蒐集員工年齡、工作與生活作息、作業環境特性等資訊與員工健康檢查結果，彙整分析健康風險與工作的關連性，並鑑別高風險族群員工，做爲積極性健康管理的參考。經鑑別爲高風險族群員工，提供員工臨場健康服務諮詢，降低員工促發重大疾病的風險。

 

7、門禁管理

公司設有門禁及監視系統，並有24小時保全系統管理人員進出及廠區安全。

 

歷年職安活動成果統計：

 

歷年職安績效目標達成情形：

112年職場安全績效目標	零工傷事故	達成100%
111年職場安全績效目標	零工傷事故	達成100%

歷年工安教育訓練統計：

112年月訓練時數	場次	人次	總時數
職安-新進人員(3H/次)	9	52	156
職安-在職人員(3H/年)	0	0	0
職安-線上課程(2H/次)	0	0	0
化學品-新進人員(3H/次)	1	11	33
化學品-在職人員(3H/年)	1	7	21
消防(3H/年)	5	250	750
緊急應變(1H/年)	5	250	250
112年訓練時數總計	21	570	1210
111年月訓練時數	場次	人次	總時數
職安-新進人員(3H/次)	5	36	108
職安-在職人員(3H/年)	1	28	84
職安-線上課程(2H/次)	0	7	14
化學品-新進人員(3H/次)	1	13	39
化學品-在職人員(3H/年)	1	14	42
消防(3H/年)	2	132	396
緊急應變(1H/年)	2	132	132
民防團(4H/年)	1	2	8
111年訓練時數總計	13	364	823

112年健康服務計畫執行情形：

健康服務計畫執行情形
項目	6-7月		8-10月		總計
	問券人數	訪談人數	問券人數	訪談人數	33
異常工作負荷/疾病預防	104	1	0	2	3
人因危害預防	104	0	0	1	1
母性健康保護	0	0	0	1	1
不法侵害預防	0	0	118	0	0
新體檢報告評估	0	4	0	10	14
中高齡/高齡者評估	3	3	10	10	13
心理健康評估	0	0	1	1	1

111年健康服務計畫執行情形：共計辦理18人次臨場健康服務訪談；健康促進22場，計150人次。