永續發展

職場安全

員工是公司最重要的資產,公司內作業活動皆以員工安全與健康為出發點,晉弘科技遵循政府法律與規範,並透過員工教育訓練與內部溝通管道落實宣導,強化安全意識與認知。

 

工安室

本公司於總經理下設工安室,主要工作項目為職業安全衛生管理教育及實施,並預防職業危害。

 

運作情形:

1、自動檢查

為保障公司及全體員工的安全與健康,並確保所有機械設備、設施、警報、消防設施保有正常功能,本公司積極推動自動檢查,並藉由發現潛在之危害,而予以有效的預防職業災害發生。
本公司自動檢查項目包括高/低壓電器設備、危害性化學品管理、防護具及各項危險性作業之檢點等,公司設檢點表定期檢查。
 

2、作業環境監測

為提供員工一個安全及衛生之作業環境,本公司每半年針對有機溶劑、危害性化學品、二氧化碳、照明及噪音定期實施作業環境測定,目前測定結果報告皆為正常。
 

3、教育訓練

本公司有一套很完整的教育訓練系統,針對新進員工及在職員工皆會排定各種訓練課程,目的是要提升員工對安全、衛生及環保之意識,進而降低職業災害。
相關的課程包括:

新進人員訓練:職業安全衛生教育訓練〈3小時〉。
危害通識課程:介紹本公司危害物質之特性及使用原則〈3小時〉。
特殊作業人員訓練:特殊/一般作業人員、作業主管等訓練。
專責人員培訓:環保相關專責人員培訓。
緊急應變訓練:包括訓練及演練。
 

4、危害物管理

本公司在危害物的管理方面,著重於四大重點:
標示:現場所有化學品及儲存區皆有中英文標示。
安全資料表 (SDS):要求供應商提供中英文之SDS,並於防爆櫃儲存擺放,及放置於現場供員工隨時查閱。
清單建立:每年或化學品有更動時,更新化學品清單,並建立全廠區化學品清單資料庫,以利危害物管理。
化學品儲存/使用安全:訂定儲存及使用相關規定,並於每半年針對全廠區化學品普查一次,及不定期實施現場抽查。
 

5、災害應變演練

本公司每半年舉辦至少1次的全廠區的消防與疏散逃生演練,期望透過防災應變演練,從而提升緊急應變處理能力。
 

6、健康管理

每年辦理全體員工健康檢查,蒐集員工年齡、工作與生活作息、作業環境特性等資訊與員工健康檢查結果,彙整分析健康風險與工作的關連性,並鑑別高風險族群員工,做爲積極性健康管理的參考。經鑑別爲高風險族群員工,提供員工臨場健康服務諮詢,降低員工促發重大疾病的風險。

 

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