本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)」、「國際勞工公約(International Labour Conventions)」等國際公認之人權標準，訂定以下執行方針，以落實並尊重人權公約所訂定之保障：
1、恪守所有適用的勞動法規
2、提供安全且健康的工作環境
3、禁用童工
4、禁止強迫勞動
5、杜絕不法侵害與歧視，且確保工作機會均等
6、提供多元的開放式對話管道，讓供應商、商業夥伴及其他利害關係人得以向辛耘公司回饋意見
7、定期檢視及評估相關制度及作為
本公司每年定期透過關注社會重大議題，檢視自身營運、價值鏈、新商業活動（如併購、合資）與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並
持續監督、改善計畫執行成果。
本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：
| 人權管理政策 | 具體方案 |
| 提供安全與健康的工作環境 |
詳公司網頁「職場安全」相關說明 每季定期召開勞資會議，就員工關注議題進行討論及表決 |
| 協助員工維持身心健康及工作生活平衡 |
實施彈性上下班時間半小時，滿足同仁安全上下班之需求 每年舉辦員工旅遊，由公司補助部分費用，以促進員工工作與家庭生活之合協 |
| 禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令 |
落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡 定期mail提醒員工特休假未休明細，並鼓勵員工安排休假 |
| 禁用童工 | 公司嚴格遵守勞動法令疊規定，未有僱用童工之情形 |
| 杜絕不法侵害與歧視，且確保工作機會均等 | 訂定「執行職務不法遭受侵害預防計畫」並於112年7月5日公告施行 |
本公司112年首階段針對人資部門人員共兩名進行人權保障相關議題研究共計20小時，期能以人資單位為種子，持續關注人權保障議題、加強推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
