永續發展

本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)」、「國際勞工公約(International Labour Conventions)」等國際公認之人權標準,訂定以下執行方針,以落實並尊重人權公約所訂定之保障:

1、恪守所有適用的勞動法規
2、提供安全且健康的工作環境
3、禁用童工
4、禁止強迫勞動
5、杜絕不法侵害與歧視,且確保工作機會均等
6、提供多元的開放式對話管道,讓供應商、商業夥伴及其他利害關係人得以向辛耘公司回饋意見
7、定期檢視及評估相關制度及作為

本公司每年定期透過關注社會重大議題,檢視自身營運、價值鏈、新商業活動(如併購、合資)與其他相關活動,以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險,根據潛在風險擬定人權議題控制計畫,並
持續監督、改善計畫執行成果。

本公司人權管理政策及具體方案摘要如下:

人權管理政策 具體方案
提供安全與健康的工作環境

詳公司網頁「職場安全」相關說明

每季定期召開勞資會議,就員工關注議題進行討論及表決

協助員工維持身心健康及工作生活平衡

實施彈性上下班時間半小時,滿足同仁安全上下班之需求

每年舉辦員工旅遊,由公司補助部分費用,以促進員工工作與家庭生活之合協

禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令

落實休假制度,鼓勵同仁注重工作與生活平衡

定期mail提醒員工特休假未休明細,並鼓勵員工安排休假

禁用童工 公司嚴格遵守勞動法令疊規定,未有僱用童工之情形
杜絕不法侵害與歧視,且確保工作機會均等 訂定「執行職務不法遭受侵害預防計畫」並於112年7月5日公告施行

本公司首階段針對人資部門人員共兩名進行人權保障相關議題研究共計20小時,期能以人資單位為種子,持續關注人權保障議題、加強推動相關教育訓練,以提高人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。

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